一、违背劳动保障法律、政策法规个人行为限期怎么计算

1、违背劳动保障法律、政策法规等行为的限期，自违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动产生之日起测算;违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动有持续或是再次状态的，自主为终结之日起测算。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第二十条

二、劳动监察的对象到底是谁

依据《劳动保障监察条例》的规定，下列企业违法的，单位职工可以向劳动监察单位举报：

(一)公司和个体工商户

对企业和个体工商户开展劳动监察，可用劳动监察规章。

(二)职业介绍所、职业资格培训和职业技能培训机构

假如职业技能鉴定和职业技能培训机构不依法处理批准，并没有取得相应资质的单位私自从业职业分析、职业资格培训和职业技能培训等系列活动出轨员工，搅乱工作市场监管，员工可以依法投诉，劳动监察单位应该审理并依法查处。

(三)国家行政机关、事业单位和社团组织

国家行政机关、事业单位和社团组织实行劳动保障法律、法规和规章的现象，劳动保障部门根据其岗位职责，按照劳动监察规章执行。这一条要求有一个条件限制，即以上企业仅有在执行劳动保障法律、法规和规章的情形下，才属劳动保障部门所管。如企业招聘、医保、社会养老保险等。以上企业实行别的要求的现象则不归属于劳动监察的范畴。

(四)不具有用工主体资格的单位和个人

对无营业执照或是已被依法吊销执照，有劳动用工行为的，由劳动保障部门按照劳动监察规章执行劳动监察，并及时通告工商行政管理部门给予依法查处依法取缔。

根据《劳动保障监察条例》的规定，违背劳动保障法律、政策法规等行为的限期，自违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动产生之日起测算;违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动有持续或是再次状态的，自主为终结之日起测算。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。