人流是不可以休产假的，人流后可以休人流量假，国家规定的可以休息25多天，但是要医生开人流量证实，一般是算病事假或是正常的假，各个单位的规定不一样。

生育假 生育假，就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。职场女性在休产假过程中，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准的八成发。

第三，生育假，领生育保险 生育假包含：98天 30~60天（各省人口与计划生育法增加产假时间） 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个婴儿)，领生育保险。生育保险是政府补贴给企业，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与公司在社保处的申请基数相关，因此实际中的生育保险与产假工资并不相等，所以有要求：产假工资和生育保险，也高领到，简洁来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发工资规范，相同)高过生育保险，那就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那能先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将和产假工资的差值补充员工，剩下来的或是归公司。

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发工资标准的八成发，再增加期内按七成发。

以上是小编给大家详细介绍的关于人流量能够休产假吗的相关内容。实际上假如是流产的话还是可以正常休产假的，并且在休产假期内用人公司不可以此作为原因辞退女士职工的，不然就必须给予一定的补偿的，千万别大吵大闹法院上来。