乡医是可以依照法律的规定休产假的，正常的生育假是98天，在其中临产前能够假期15天。

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

女职工产假期内一般不从企业领工资，反而是享有生孕生活津贴，有多长生育假，就领多长时间的生孕生活津贴。

(一) 从事生孕女工缴纳社会保险费总计满一年的，其生 育生活津贴按自己生产或小产当月的城区养老保险金缴存基数乘于自己按照规定享受的生孕生活津贴限期计发。

(二) 从事生孕女工缴纳社会保险费总计不满一年的，其生孕生活津贴按自己生产或小产当月当地企业员工月最低工资规定乘于自己按照规定享受的生孕生活津贴限期计发。

1、企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300付款年休假工资酬劳。

2、企业不分配员工休年假也不按照本条例规定给与年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正对逾期不改正的，除勒令该单位付款年休假工资酬劳外，企业还理应按照年休假工资酬劳的金额向员工加付赔偿费对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理的人员所属单位的，对直接负责的管理人员以及其它直接责任人员依规给予处分归属于其他部门的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

以上是小编给大家详细介绍的关于乡医有生育假吗的相关内容。生育假是国家明确规定的，那也是对女性的一种维护，并且在产假期间女性的薪水也是要正常的发放的，要是有单位辞退处在这一期内的女性得话，那就是法理学不可的。