并不是，陪产假并不是我国强制性要求。一般来说，有关劳动法律法规从未有过有关陪产假的明文规定，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地的计划生育法中，诉讼地位也不高。有些地方或企业就能，有些就不行。

陪产假，别名陪护假，即依规结婚登记的夫妻，女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。劳动合同法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地的计划生育法中。自然，还存在有些地方有陪产假，有些地方并没有陪产假的现象。

法律规定陪产假多少天？每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

男二十五岁、女二十三周岁以上初婚的以晚婚晚育；已婚妇女晚婚晚育后生孕或是二十四周岁以上生孕第一个子女的为晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻两人，享有上面的优惠待遇：

国家公职人员和企业事业单位职工推行晚婚晚育的，其法定婚假为30天；推行晚婚晚育的，其生育假为105天，并给男性护理假15天；

育龄夫妇系城乡居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享有优惠待遇与奖赏：

在生育假到期前拿证的，女性生育假提升50天，并给男性提升护理假5天。

按此要求，则男方的护理假=15 5=20天了，实际如何，请咨询本地计生部门或查询省内的〈计划生育法〉中优惠待遇奖赏与社会保障中实际法律规定。

这篇文章帮文章内容介绍的是有关“陪产假归属于强制性要求吗”方面的内容，关键向大家讲了陪产假是否属于强制性要求，依据剖析，回答是否定的，陪产假是一种地区性要求，并不是劳动法的规定，针对陪产假问题，如果还有什么疑惑，提议咨询一下侓师！