只要你做的做兼职本身是合理合法买卖，也不违反规定。并没有法律法规说员工不可以在假期兼职工作的，法无禁止当然就是合法的。世界各国法律法规一般并不是严禁员工或学生兼职招聘，但有的情况下，公司、企业并不是尤其赞同本企业单位职工做兼职。员工本人是不是做兼职，需看各种各样情况而定。

产假期间有工资的：最先，产假期间企业发放的工资和社保中心发放的生育保险不可以与此同时享有；假如单位有缴纳社保，产假期间公司不需要向员工支付工资，而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育保险基金处向其申请生育津贴，以生育保险做为女职工产假期内的工资。可是，若公司为职工缴纳的生育保险费数量小于女工上一年度平均收入收益，那样将导致女工领取的生育保险小于其正常出勤期内的工资，企业需要给予差额补足；假如企业没有交社保，产假期间企业理应按正常出勤发工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。第六条：怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查，需要时长记入工作时长。

１、根据我国保险法和劳动法规定，用人公司必须按照要求为职工选购社保。

２、产假期间员工未与企业解除劳动合同，因而用人公司必须按照要求继续为员工存缴社保，且员工本人也理应再次存缴社保。

３、产假期间社保费用由用人单位代办上缴至社保经办机构。

４、从事女性在领取生育津贴期内，所属个人和单位仍应按规定缴纳社会保险费。企业交纳一部分依照上月社会保险缴纳数量再次交纳，个人缴纳一部分可自己交到企业，由单位统一交纳。当然也可以与单位商议，由单位代收代缴，或垫缴后偿还。

以上是小编为大家整理的有关休产假时做兼职违法吗的相关法律知识了。综上所述得知，休产假时做兼职一般是不违法的，只需所从事的兼职行业时合法的就行了。如果您还有其他疑惑，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。