能够休产假，但是不能享有产假待遇。

享有生育假与享有产假待遇是两个不同的定义，违反计划生育的女工能够休产假、但是不能享有产假待遇。

《人口与计划生育条例》要求：违反国家规定生孕子女的中国公民，除了要交纳社抚费外，不享受生育保险(产假工资福利)、健康服务等生育保险待遇，即产假期间终止其薪水福利工资待遇，与此同时，不能报销检验费、接生费、医疗费、医药费和药费等费用。

女性生孕休产假是法定的，不会因是不是超声而受影响。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》要求，女职工怀孕，在本单位的定点医疗机构或是指定的定点医疗机构检验费等由所在单位压力，费用由原诊疗经费预算方式支出。那如果违背了计划生育的劳动者在休产假期内，不能和合乎计划生育的员工一样，享有产假期间的有关工资待遇。

生育保险自生孕之日起在规定期限内由单位提交申请，审批通过社保中心开展建册，再转款给公司，实际需要的时间全国各地有所不同，可以咨询所属单位。

(一) 绝大多数大城市生育保险、补助领取由公司协助进行。

以深圳举例：2013年1月1日起参与生育险的女工，在终止怀孕后或是手术后6个月内，向社会保险经办机构申请办理享有生育保险待遇。

(二) 部分城市生育保险、补助领取由本人自身办理的，需提供背景资料，在指定期限内到社保中心申请办理，提供资料和递交企业资料几无差。

(三) 针对极少数社保代缴的个人或是中小企业、服务处、分公司的，需提前报备代办公司，并提交相对应材料给代办公司由其协作申请，针对好*保这种在网上社保服务平台，便能在网上立即上传资料、在网上领取。

以上是小编给大家详细介绍的关于违反计划生育是不是具有生育假的相关内容。现阶段我国早已放开三胎政策了，符合条件的是能够多生孕几个孩子的，要是有企业竟敢无故辞退怀孕期的女员工得话，也是需要给与一些补偿的，不可以白色解雇。