在我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定，女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。

【法律规定】：

《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条要求：女职工怀孕不满意四个月小产时，应当根据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假；孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。产假期间，薪水照发。

生育假，就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。职场女性在休产假过程中，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。

依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

此外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“中国公民晚婚晚育年龄，会获得增加法定婚假、产假时间的奖赏或者其它福利工资待遇，全国各地在通过地区《人口与计划生育管理条例》对女职工产假以及相关工资待遇作出了不一样的地方性要求，例如《北京市人口与计划生育条例》第十八条行政机关、企业事业单位、社团组织和其它组织的女工，按照规定生育的，除享有国家规定生育假外，享有生育奖励假三十天，其另一半享有陪产假十五天。女工及其配偶假期期内，行政机关、企业事业单位、社会组织和其他组织不可减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。

以上就是一篇关于“小产假休几回”层面的讲解，关键讲了小产假休几回，通过剖析，能够获知，这样的事情现阶段并没有一个明确的规定。此外，针对生育假，如果还有不明白的地方，提议被告方找律师咨询！