根据法律的有关的规定，聘请的护士是有生育假的，依据《劳动法》第六十一条　不可分配女工在怀孕期间从业国家规定第三级体力劳动强度的劳作和孕妇禁忌从事的工作。对怀孕七　个月以上女工，不能分配其延长工作时间和晚班工作。第六十二条　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

国家对晚婚假的规定，合乎结婚年龄（女２３岁，男２５岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

（一）晚婚晚育的定义。男达到２５岁、女年满２３周岁的初婚为晚婚晚育。

（二）初婚年龄计算方法，以结婚证上批准的日期为标准。计算方法：初婚年龄＝结婚证上批准的日期－本人的出生日期。

（三）常见问题：晚婚晚育的前提是双方都必须要为初婚。假如一方为二婚，另一方为初婚，初婚的一方即便已达到结婚年龄，也不属晚婚晚育。初婚年龄不能以举办婚礼的日期来算。法定婚龄是《民法典》要求的最低适婚年龄。结婚年龄是计划生育法规所规定的倡导适婚年龄，在男人女人法定婚龄前提下各往后推３年。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女工生孕享有９８天生育假，在其中临产前能够假期１５天；孕妇难产的，提升生育假１５天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，提升生育假１５天。女职工怀孕没满４个月小产的，享有１５天生育假；孕期满４个月小产的，享有４２天生育假。依据全新《人口与计划生育法》第二十五条要求：合乎法律法规、法规规定生孕子女的夫妇，会获得增加产假时间的奖赏或者其它福利工资待遇。依据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，一切用人单位的女工均具有生育假，假日为９０天，在其中临产前假期１５天。孕妇难产的，提升生育假１５天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假１５天。女职工怀孕小产的，所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。女职工怀孕不满意４个月小产时，给与１５天至３０天生育假；孕期满４个月之上小产者，给与４２天生育假。

总的来说，根据法律的有关的规定，聘请的护士是有生育假的，依据《劳动法》第六十一条　不可分配女工在怀孕期间从业国家规定第三级体力劳动强度的劳作和孕妇禁忌从事的工作。对怀孕七　个月以上女工，不能分配其延长工作时间和晚班工作。第六十二条　女工生孕享有不得少于九十天的生育假，此具体内容仅作参考。以上是小编为您产生的关于聘请护理人员有生育假吗，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨询的律师。