根据法律的有关的规定，护士是有生育假的,根据劳动法第六十一条 不可分配女工在怀孕期间从业国家规定第三级体力劳动强度的劳作和孕妇禁忌从事的工作。对怀孕七 个月以上女工,不能分配其延长工作时间和晚班工作。 第六十二条 女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

产假期间的工资与生育保险实质上是同一回事儿，很多地方要求更是直接确定了生育保险便是产假工资，如《浙江生企业职工生育保险暂行办法》第七条就在那“产假期间的生育保险”后刻意括号备注名称“即产假工资”。但需要注意的是，产假工资与生育保险不可以与此同时享有。《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女职工产假期内，对已经参加生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，依照女职工产假前工资待遇，由用人单位付款。生育保险的计算方法：生育保险=用人公司月平均缴存基数÷30天×产假天数。

总的来说，根据法律的有关的规定，护士是有生育假的,根据劳动法第六十一条 不可分配女工在怀孕期间从业国家规定第三级体力劳动强度的劳作和孕妇禁忌从事的工作。对怀孕七 个月以上女工,不能分配其延长工作时间和晚班工作。 第六十二条 女工生孕享有不得少于九十天的生育假，此具体内容仅作参考。以上是小编为您所带来的关于护士是否有生育假，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨询的律师。