根据法律的有关的规定，有关男士陪产假的规定：女工满２３岁依规结婚登记后怀孕了生孕第一个孩子（包含生孕双子座和双胞胎）的初产，可延长产假３０天，并予以男性护理假１０天——第一胎双胞胎得话，男性并没有护理假。有关男士陪产假的规定：女工满２３岁依规结婚登记后怀孕了生孕第一个孩子（包含生孕双子座和双胞胎）的初产，可延长产假３０天，并予以男性护理假１０天——第一胎双胞胎得话，男性并没有护理假。

有。陪产假，别名陪护假，即女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。现阶段，劳动合同法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地的计划生育法中。自然，还存在有些地方有陪产假，有些地方并没有陪产假的现象。假如你情况独特，例如生活困难，老婆确实没有人照料，或医院门诊层面有相关的需求，可以向企业申请困难补助或照料。

有。陪产假，别名陪护假，即女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。现阶段，劳动合同法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地的计划生育法中。自然，还存在有些地方有陪产假，有些地方并没有陪产假的现象。假如你情况独特，例如生活困难，老婆确实没有人照料，或医院门诊层面有相关的需求，可以向企业申请困难补助或照料。

总的来说，根据法律的有关的规定，有关男士陪产假的规定：女工满２３岁依规结婚登记后怀孕了生孕第一个孩子（包含生孕双子座和双胞胎）的初产，可延长产假３０天，并予以男性护理假１０天——第一胎双胞胎得话，男性并没有护理假，此具体内容仅作参考。以上是小编为您产生的关于民营企业能够没给男性生育假吗，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨询的律师。