根据法律的有关的规定，针对医院的正式工也是有生育假的，女工生孕享有９８天生育假，在其中临产前能够假期１５天；孕妇难产的，应提升生育假１５天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，可增加生育假１５天。女职工怀孕没满４个月小产的，享有１５天生育假；孕期满４个月小产的，享有４２天生育假。女工生孕享有９８天生育假，在其中临产前能够假期１５天；孕妇难产的，应提升生育假１５天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，可增加生育假１５天。女职工怀孕没满４个月小产的，享有１５天生育假；孕期满４个月小产的，享有４２天生育假。

产前假：孕期７个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期。如上海要求“经二级以上医疗保健机构证实有复发性流产史、很严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能会影响正常的生育的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。哺乳假：女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月。

职场女性在休产假过程中，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。职场女性休产假享有生育保险待遇，由社保统筹股票基金费用报销有关医疗费用和派发生育保险；职场女性未参加生育险的，由用人单位担负。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

总的来说，根据法律的有关的规定，针对医院的正式工也是有生育假的，女工生孕享有９８天生育假，在其中临产前能够假期１５天；孕妇难产的，应提升生育假１５天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，可增加生育假１５天，此具体内容仅作参考。以上是小编为您产生的关于医院合同工有生育假吗，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨询的律师。