生育假是法定假，一是为用人公司明确提出就在申请办理，二是须凭医院门诊或计划生育服务项目机关的出具出生医学证明享有生育假。

陪产假，即依规结婚登记的夫妻，女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。劳动合同法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地的计划生育法中，诉讼地位也不高。自然，还存在有些地方有陪产假，有些地方并没有陪产假的现象。

陪产假期内，用人公司同样要向员工支付工资的。陪床工资结算的形式主要有两种：

（一）倘若用人公司有为职工买生育险得话，员工休陪产假期内的工资则由用人单位向有关部门办理。陪产假期间工资一般是依照本地社会平均工资标准来支付的，倘若员工工资高过那时候社会平均工资规范，则由用人单位补差值。

（二）倘若用人公司并没有为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内的工资乃是依照员工合同工资的标准来付款。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条要求：“女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。”

该法律法规有双层含意：

（一）女工参加过生育险的，在女职工产假期内用人公司终止发工资，由生育险社保经办机构依照用人公司上一年度员工月平均收入向女工派发生育保险。在操作过程具体来讲：假如员工产假工资规范高过生育保险，员工领取生育津贴以后，用人公司应当将产假工资与生育保险间的差值发放给员工；假如职工的产假工资规范小于生育保险的，则按照生育津贴发放。

（二）员工未参加生育险，公司理应按照女工正常出勤后的工资支付。用人公司付款女工的工资金额应对比参与生育险的女工的生育保险的金额，假如女工的工资额小于生育保险的，用人公司应当将差值补足给员工。

以上就是小编为您详解的关于医院员工如何请产假内容，医院门诊员工休产假也是要出示医生的证实向医院的有关部门提交申请的，针对符合条件的，医院门诊理应准许，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。