计外怀孕打胎符合条件的是可以享有生育假的。

生育假就是指在职人员女性生孩子前后假期工资待遇，一般从分娩前大半个月开始到产后一一段时间。据2012年国务院令颁布的《女职工劳动保护特别规定》，生育险生育假为98天产假，在其中临产前能够假期15天；假如是孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。与此同时各地可根据自己的情况，适度增加生育奖励假。

2016年1月1日，在我国开放二胎政策，全国各地延长产假。因此生育假一般是98天，然后再加上奖赏生育假。现阶段，在我国生育假最长的省份是藏区，最多能够休1年，重庆市弹力较大，在128天－365天中间。别的省份大多是158天、128天，实际应以本地现行政策为标准。

需要注意的是，假如是合乎计划指标现行政策内生育二胎，孕妇都可享有生育假。其产假天数跟生孕一孩或一胎产假天数同样。也有，从2016年1月起，撤销晚婚假与晚育假。

有很多朋友好奇心2022年的生育假，尤其是生育假不够158天的区域，十分关心2022年会不会调整至158天。近些年，全国各地都是在不断调整奖励的产假天数，生育假持续周长，不够158天的区域调整至158天也不是没有可能。

女工特殊的劳动防护支配权受到侵害时，女工可采用以下方式，维护自己的合法权利：

一是为企业主管部门或劳动监察部门投诉。（《上海市女职工劳动保护办法》要求：“女工劳动防护的利益受到侵害时，按照国务院令的相关规定，有权向所属单位的上级主管部门或是该单位所在地区、县劳动局明确提出投诉。审理投诉的部门理应自收到申诉书生效日30日内作出处理确定。女工对处分决定不服的，可以从接到裁定书生效日15日内向型法院提起诉讼。”）

二是向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。需注意必须在劳务纠纷产生生效日一年之内。

三是对劳动行政部门处分决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

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