生育假一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月。晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。职场女性在休产假过程中，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。

依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

此外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“中国公民晚婚晚育年龄，会获得增加法定婚假、产假时间的奖赏或者其它福利工资待遇。，全国各地在通过地区《人口与计划生育管理条例》对女职工产假以及相关工资待遇作出了不一样的地方性要求，例如《北京市人口与计划生育条例》第十八条行政机关、企业事业单位、社团组织和其它组织的女工，按照规定生育的，除享有国家规定生育假外，享有生育奖励假三十天，其另一半享有陪产假十五天。女工及其配偶假期期内，行政机关、企业事业单位、社会组织和其他组织不可减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

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