休产假期内社保公司应当交纳，假如没给员工交纳，能去社会保险中心或劳动监察投诉。

生育假，就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。职场女性在休产假过程中，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。职场女性休产假享有生育保险待遇，由社保统筹股票基金费用报销有关医疗费用和派发生育保险；职场女性未参加生育险的，由用人单位担负。

如今在我国正式实施的生育假规范根据2012年4月18日国务院常务会议决议并原则通过的《女职工劳动保护特别规》。议案将女工生孕享受的生育假由90天延长至98天，并规范了有关工资待遇。

生育假，就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。职场女性在休产假过程中，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。

身份证件、结婚证书、办准生证、出生证明和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自行终生只怀孕一个子女的夫妇)。

按国家规定的正常的制造的女工有权利享有生育假、哺乳假，应视作正常出勤，任何单位本人不可苛扣其薪水、福利、补助及其考勤管理奖励金，不受影响晋升、调工资，并估算其工作年限，反之则违背国家劳动法，侵害了女工的合法权利，可去有关部门检举并申请仲裁。

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