依据《女职工劳动保护特别规定》，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。换句话说，将来只要是你合乎法律法规的生孕，无论是一孩二孩或是三孩，孕妇都有希望享有至少“98 60”即158天生育假。

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发

受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准的八成发。

第三，生育假，领生育保险

生育假包含：98天 30~60天（各省人口与计划生育法增加产假时间） 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个婴儿)，领生育保险。生育保险是政府补贴给企业，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与公司在社保处的申请基数相关，因此实际中的生育保险与产假工资并不相等，所以有要求：产假工资和生育保险，也高领到，简洁来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发工资规范，相同)高过生育保险，那就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那能先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将和产假工资的差值补充员工，剩下来的或是归公司。

用人公司没批生育假的，员工可以向当地劳动监察部门开展投诉，员工是生育假的，是不需要用人公司批准的，员工能通过快递公司把医院的住院证明及其医师开具的生育假单邮递给公司，保留好快递公司详细信息单及其生育假单及其住院证明的原文件就可以。员工产假期间用人公司应按原工资支付。

以上是小编给大家详细介绍的关于第三胎可以有生育假吗的相关内容。不难看出，无论是生几胎都是能够享有生育假的，在产假期间还能够仍旧领工资，要是有用人公司敢解雇产假期间的女员工得话，这属于违法的个人行为，搞不好还要起诉的。