在药店上班也是有生育假的。生育假，就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。职场女性在休产假过程中，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。

休产假期内企业也应当发工资，薪水额度依照女职工产假前工资的标准来支付工资。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

第十四条　用人公司违背本规定，损害女职工合法权益的，女工可以依法举报、检举、投诉，依法向劳动人事争议调解仲裁组织申请办理调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向法院提出诉讼。

产假期间，商业保险正常的交纳。该公司承担的或是企业担负，该你自己承担的是你自己承担。

唯一不同类型的有可能是，你个人承担的这一部分，每一个企业解决的形式不一样。

由于这段期间，你也是没有工资的，是生育险让你发工资。有些企业想要你提早把那好多个月必须本人承担的保费先交纳到公司。

《中华人民共和国社会保险法全文》　第五十六条

员工有下列情形之一的，可以按国家规定的享有生育保险：

（一）女工生孕享有生育假；

（二）享有计划生育手术假期；

（三）法律法规、法规规定的其他情形。

生育保险依照员工所属用人公司上一年度员工月平均收入计发。

以上是小编为大家整理的有关药店里工作有生育假吗的相关法律知识了。综上所述得知，药店里工作是可以享受生育假的，产假期间也需要正常发工资、交纳社保。如果您还有其他疑惑，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。