伴随整个社会不断发展，不单单是女人有生育假，男生也有着陪产假。陪产假，别名陪护假，陪产假规定女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。现阶段，《劳动法》等相关法律法规并没有作出明确的陪产假规定，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地的计划生育法中。陪产假每一个省区有着自己的要求。

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条要求：符合法律规定结婚的中国公民，除享有国家规定法定婚假外，提升法定婚假七天。合乎法律法规规定生育的夫妇，女性除享有国家规定生育假外，还可以再享有产假时间三十天，男性享有另一半陪产假十天。产假时间享有生育假相同待遇，夫妻陪产假期内的工资，依照自己正常出勤应得的薪水发送给。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条　依规办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定的法定婚假的前提下，增加法定婚假十天。

合乎本条例规定生孕子女的夫妇，女性在享受国家规定的生育假的前提下，延长产假三十天，南方享有护理假十五天。

前2款规定的假日视作出勤率，在规定假日内照发薪水，不受影响福利工资待遇，国家法定假期日不计入前2款规定的假日。

用人公司依据详细情况，能够给与别的特殊政策。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条　合乎法律法规、法规规定生孕子女的夫妇，女性享有八十日的奖励假，男性享有十五日的陪产假。在规定假日内照发薪水，不受影响福利待遇和全勤奖奖评。

法律法规没有规定生育假何时开始休，一般可以凭着医生的证实去休产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假１５天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满４个月小产的，体验15天生育假；孕期满４个月小产的，享有42天生育假。

第八条　女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

第九条　对喂奶没满１岁婴儿的女工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作。

用人公司应当在每日的工作期限内为哺乳期间女工分配１钟头哺乳时间；女工生孕双胞胎的，每多喂奶１个宝宝每日提升１钟头哺乳时间。

要求女职工怀孕没满４个月小产的，享有十五天生育假；孕期满４个月小产的，享有四十二天生育假。

法律规定：

中华共和国劳动合同法（2018）

第六十二条

女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条：女工生孕享有９８天生育假，在其中临产前能够假期十五天；孕妇难产的，提升生育假十五天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，提升生育假十五天。女职工怀孕没满４个月小产的，享有十五天生育假；孕期满４个月小产的，享有四十二天生育假。＂

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