女电销保险与其它工作岗位的女职工产假工资待遇一样，假如其任职企业得到更好的生育假福利制度的，则按照单位的产假规定享有。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；

孕妇难产的，提升生育假15天；

生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满４个月小产的，体验15天生育假；

孕期满４个月小产的，享有42天生育假。

劳动法规定：女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。不难看出，女性生孕期间的生育假一样的，无论其生孕是否满足计划生育。

但是，生育权的使用务必依法进行，人只能在夫妻关系创建后某一时间段内生孕儿女，而且必须取得人口数量主管部门颁发的办准生证明。《女工工作，女工违背国家相关计划生育政策的，其工作理应按照国家相关计划生育政策申请办理，不可享有有关工资待遇。

因而，尽管只要是有生孕客观事实就应当享有生育假，但鉴于未婚生育违背中国法律、政策法规，因此无法享有生育险等相关工资待遇。

小产：

①怀孕三个月内流产或子宫外孕者，给与生育假三十天；怀孕三个月之上，七个月下列流产者，给与生育假四十五天。

②怀孕三个月下列，药流或吸宫术（负压吸引术）人流手术的14天生育假；怀孕三个月下列，钳刮术人流手术的２１天生育假；怀孕三个月之上，30天生育假。

陪产假，别名陪护假，即依规结婚登记的夫妻，女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。劳动合同法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地的计划生育法中，诉讼地位也不高。自然，还存在有些地方有陪产假，有些地方并没有陪产假的现象。

大部分省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是７天，晚婚晚育年龄能延长至10天。但是也有将近３０天陪产假，比如河南。陪产假期间的工资管理制度各单位也都不尽相同，奖励金福利不会改变。还有部分地域可将男性的陪产假转至女方的生育假中来，由女士替代男士假期。

男二十五岁、女二十三周岁以上初婚的以晚婚晚育；已婚妇女晚婚晚育后生孕或是二十四周岁以上生孕第一个子女的为晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻两人，享有上面的优惠待遇：

国家公职人员和企业事业单位职工推行晚婚晚育的，其法定婚假为30天；推行晚婚晚育的，其生育假为105天，并给男性护理假１５天；

育龄夫妇系城乡居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享有优惠待遇与奖赏：

在生育假到期前拿证的，女性生育假提升５０天，并给男性提升护理假５天。

电销保险有生育假，假如其任职企业得到更好的生育假福利制度的，则按照单位的产假规定享有。生育权的使用务必依法进行，人只能在夫妻关系创建后某一时间段内生孕儿女。之上就是编写给您找到的电销保险有生育假吗的相关内容。若是有其他的疑问，热烈欢迎找律师咨询。