国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。员工依规享受的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计入年假假日。员工享有假期日数超过其年休假天数的，不享受当年的年假。确因工作需要，员工享受的假期日数低于其年休假天数的，用人公司理应分配补充年休假天数。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：员工依规享受的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计入年假假日。

第七条：员工享有假期日数超过其年休假天数的，不享受当年的年假。确因工作需要，员工享受的假期日数低于其年休假天数的，用人公司理应分配补充年休假天数。

生育假是针对女工的一种特殊规定，是一种特殊支配权，而年假是针对职工的一种广泛要求，是一种普通支配权。对女工来讲，不能因享有独特要求支配权而丧失一般支配权。

想要的，《女职工劳动保护特别规定》未明文规定是否包含我国法定节假日，但按法律本意，生育假是按当然日计算的，涵盖了期间的法律规定歇息日和法定节假日。

务必享受的生育假：98天＋30天／15天（晚婚晚育）＋15天／30天（孕妇难产）＋15天（双胞胎每多生一个婴儿）

孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时长内进行孕期检查（包含怀孕十二周里的初核），应算是工作时长。（有些企业将怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利）

临产前工间休息：孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。

授乳时长：宝宝一周岁内每天两次授乳时长，每一次３０min，也可以合拼应用。

劳动法规定：女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。不难看出，女性生孕期间的生育假一样的，无论其生孕是否满足计划生育。

但是，生育权的使用务必依法进行，人只能在夫妻关系创建后某一时间段内生孕儿女，而且必须取得人口数量主管部门颁发的办准生证明。《女工工作，女工违背国家相关计划生育政策的，其工作理应按照国家相关计划生育政策申请办理，不可享有有关工资待遇。

因而，尽管只要是有生孕客观事实就应当享有生育假，但鉴于未婚生育违背中国法律、政策法规，因此无法享有生育险等相关工资待遇。

小产：

①怀孕三个月内流产或子宫外孕者，给与生育假三十天；怀孕三个月之上，七个月下列流产者，给与生育假四十五天。

②怀孕三个月下列，药流或吸宫术（负压吸引术）人流手术的14天生育假；怀孕三个月下列，钳刮术人流手术的２１天生育假；怀孕三个月之上，30天生育假。

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