要求还可以在产期以前15天开始休产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，应提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，可增加生育假15天。

女工按照规定享有产假期间的生育保险，按本单位上年度员工月均值工人平均缴费工资计发。每日的假期工资＝本公司上一年度员工月人平缴费工资／30天比如一个孕妈妈参保人员，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚婚晚育、独生子，剖腹产。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333块的生育保险。尽管是由于生孕而假期没工作，但是同样享受到了工作中时期的薪资待遇。“这一大笔钱并不是企业送的，反而是生育保险基金负担的。

交纳生育险的，又个人社保发生育保险，企业不用再再行发工资。生育保险依照女工自己生孕当月的缴存基数除于30再乘于产假天数测算。生育保险小于自己工资待遇的，差值一部分由单位补充。企业没按规定为员工交纳生育险的，由单位担负有关工资待遇。

法律法规并没有密文要求必须有结婚证书才能申请生育假，要求仅需“生孕”就可以享有产假待遇；最新婚姻法觉得非婚生子和婚生子具有同样支配权。仅仅你来用人公司申请办理生育假，他们也会要求提供相关证件的。

《劳动法》）第58条规定，“国家对女工推行独特劳动防护”。

对女工的生长期，《劳动法》第62条规定，“女工生孕享有不得少于90天生育假”。

《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为九十八天，在其中临产前假期十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假十五天。女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。”

《女职工劳动保护规定》第4条规定，“不得在女职工怀孕期、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是解除劳动关系。”

非婚生子具有与婚生子相同的支配权，所有人不可进行伤害和岐视。

以上就是小编为您详解的关于提早一个月休产假吗的具体内容，如果你想要休产假一般是在产期以前15天开始休，但如果孕妈妈存有独特的情况的，是可以提早一点开展申请的，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。