陪产假与交不交医保都是没有关系的，不交医保是可以享有生育假、陪产假的。

陪产假，即依规结婚登记的夫妻，女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。劳动合同法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地的计划生育法中，诉讼地位也不高。自然，还存在有些地方有陪产假，有些地方并没有陪产假的现象。

陪产假期内，用人公司同样要向员工支付工资的。陪床工资结算的形式主要有两种：

（一）倘若用人公司有为职工买生育险得话，员工休陪产假期内的工资则由用人单位向有关部门办理。陪产假期间工资一般是依照本地社会平均工资标准来支付的，倘若员工工资高过那时候社会平均工资规范，则由用人单位补差值。

（二）倘若用人公司并没有为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内的工资乃是依照员工合同工资的标准来付款。

企业没给陪产假属于违法的个人行为，尽管在中国法律方面没实际明文规定，可是各地的计生条例都有明确规定陪产假。用人公司没给劳动者的陪产假，员工首先应与单位搞好沟通协商，规定用人公司实行地方性法规（地方性法规地对所在城市造成法律约束力）；在沟通失效的时候能够向当地计生部门或劳动局反映情况，要求行政救济；在必要时能够申请仲裁（地方法要求可作为诉讼的法律支持）。

陪产假，别名陪护假，即女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。尽管劳动合同法并未对陪产假作出明确的规定，但以外别省份外，各省市、自治州、市辖区的计划生育法中都有相对应要求。

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