生育假一般是在临产前15天开始假期。女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕期没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女工按照规定享有产假期间的生育保险，按本单位上年度员工月均值工人平均缴费工资计发。每日的假期工资＝本公司上一年度员工月人平缴费工资／30天比如一个孕妈妈参保人员，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚婚晚育、独生子，剖腹产。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333块的生育保险。尽管是由于生孕而假期没工作，但是同样享受到了工作中时期的薪资待遇。“这一大笔钱并不是企业送的，反而是生育保险基金负担的。

交纳生育险的，又个人社保发生育保险，企业不用再再行发工资。生育保险依照女工自己生孕当月的缴存基数除于30再乘于产假天数测算。生育保险小于自己工资待遇的，差值一部分由单位补充。企业没按规定为员工交纳生育险的，由单位担负有关工资待遇。

女工流产假的规定是：女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。女工流产假期内，用人公司理应薪水照发，不可危害升职；用人公司在女工流产假期内无端欠薪的，女工可以要求用工赔付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

以上就是小编为您详解的关于何时开始请产假内容，要想请产假也是需要合乎一定的条件的，一般会在临产前15天开始假期，请产假时应当向用人公司出示书面的产假条，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。