一般需要，不符计划生育的职工，是可以休产假的。女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，应提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，可增加生育假15天。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，应提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，可增加生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

1、合理合法生育的证实。夫妻两人结婚后生孕小孩，先要申请办理计划生育服务证实，即办准生证。生孕时医院门诊及计划生育政策有关部门必须提供该证。拥有生育服务证表明我国允许夫妇合理合法生孕小孩。

2、申请办理生育险的必要原材料。受孕7个月的时候要生育服务证运行生育险申请办理程序流程。

3、享有全民免费医疗保健服务。育龄夫妇持《生育服务证》接纳围生期保健医疗服务项目，依据应该选择参与宣传策划、资询、学习培训，并接受生殖保健、避孕节育服务项目。

4、给新生儿上户口。领取了《生育服务证》的夫妻，在儿女出生后，应当持《生育服务证》和医疗机构出具的《出生医学证明》到户口部门办理新生儿入户办理手续。

5、给儿童申请办理新生入园、入校、转学证明，同时又是儿童缴纳社保不可或缺的证实。

（一）本人的身份证件；

（二）村（居）民协会或是所属单位开具的婚育情况证实；

（三）自己一寸正面免冠照片二张；

（四）已生孕子女的，应提交由手术单位或计划生育政策部门出具的避孕方法情况证明；违法生育的，还应当提交解决实行情况证明。

以上就是小编为您详解的关于请产假需有计划生育证吗的具体内容，请产假一般是不需要计划生育证的，提交了生育假以后，申请者就能休息了，但是也可以享受有关的生育保险的，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。