一、有什么个人行为由劳动保障部门责改处以2千至2万处罚

1、有下列个人行为之一的，由劳动保障行政部门责改;对第(一)项、第(二)项或是第(三)项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：

(1)蛮不讲理抵触、阻碍劳动保障行政部门按照本条例的规定执行劳动监察的;

(2)不按照劳动保障行政部门的需求申报书面报告，隐瞒事实真相，出示伪证或是藏匿、毁灭证据的;

(3)经劳动保障行政部门责改拒不改正，或是拒不执行劳动保障行政部门的行政处理决定的;

(4)威胁恐吓举报者、举报人。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第三十条

二、工作监督管理原则

1、确保劳动者权益标准

在用人公司和员工中间地位来讲，员工处在比较劣势地位，因而，劳动保障行政部门有义务和责任对做为弱势人群的职工给予法律保障。针对用人公司侵害劳动者权益的举动，理应进行查处和惩罚。

2、公开公正标准

工作监督管理执法活动正常情况下理应向社会公开。公开的基本内容工作监督管理所依据的法律法规、政策法规、规章制度，没经公布的不可做为监督管理的执法依据。工作监督管理的工作职责、具体内容、举报投诉电话也应当向社会公开，既保障了相对人的自主权，也是社会社会公众的有效途径。公正原则规定工作检查监督必须以客观事实为依据，以法律为准绳。在行政执法时要公平地对待一切相对人，不搞国民待遇。执行惩罚时，务必依法执法，按照违反规定的情节、损害的不良影响等多种因素，综合性明确处罚的金额。

3、高效率、便民利民标准

在监督管理执法活动中，有关部门应尽可能不受影响用人单位的正常的生产和生产经营，并及时依法查处和改正用人单位的违纪行为。严苛在规定的时限内进行监督管理事宜，提高效率，不受影响用人公司正常生产和生产经营，妥善处理违法违纪行为。这一标准，根植于《劳动保障监察条例》自始至终。依照这一原则的规定，劳动行政部门理应对外公布举报投诉的电话、监督管理组织的地址，开设检举投诉信箱，有必要的能够开启网络举报，便捷群众举报。

4、教育与惩罚结合的标准

这一标准最先规定政府机构确立惩罚的目的在于文化教育被告方，促使其严格遵守法律法规。即惩罚是方式，并不是目地，但也不能只文化教育，不惩罚。既会对用人单位的违纪行为给与必须的惩罚和封禁，又要通过文化教育提高其法制观念，完成监管的双重作用。

根据《劳动保障监察条例》的规定，有：蛮不讲理抵触、阻碍劳动保障行政部门按照本条例的规定执行劳动监察的等个人行为，由劳动保障行政部门责改，处2000元以上2万元以下的罚款。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。