一、过年的加班工资是年三十逐渐吗

1、过年的加班工资是年三十开始的，员工今年除夕有加班工资，春节放假安排：农历除夕到正月初六，在其中、正月初一、正月初二、正月初三企业合理安排员工加班的，应当付款不少于员工日工资的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是轮休;除夕夜、正月初四到正月初六企业合理安排员工加班的，应当付款不少于员工日薪水200%的加班加点酬劳。

2、法律规定：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、《劳动法》规定的加班费计算基数是什么

1、假如劳动合同书明确约定薪水数额的，应当以劳动合同约定的工资做为加班工资的计算基数。理应注意的是，假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，应当以各类薪水的总和做为数量计发加班工资，不能以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书含有明确约定薪水金额，或是合同规定不具体时，应当以实际收入做为加班工资的计算基数。但凡用人公司直接支付给职工的薪水、奖励金、补贴、补贴等都是属于实际收入，具体包括中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“职工薪酬”的几个构成部分。可是应当注意一点，以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在确定员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为20.92天宇167.4h开展换算。

4、推行计时工资的，应当以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地当年的最低工资规定的，应当以日、时最低工资规定为基数。

在现在的社会，现在很多的员工全是非常关心自已的节假日日的，终究节假日日属于法律法规之中所明确规定可以休息的日子。员工能够在这段时间之中陪陪家人，还可以适当的放松游戏娱乐等。新春佳节等传统节假日日一样的加班工资用是以除夕夜开始计算的。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。