一、合同有效期内被辞退赔偿工资待遇赔付是怎么样的

1、依据《中华人民共和国劳动法合同》第四十七条【经济补偿金的计算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法合同》第四十七条

二、劳动合同无效的现象有什么

1、合同主体不过关。如受聘一方带来了假的学历、学士学位、专业技术资格证书，聘用单位不具有招骋资质等;

2、合同内容不合法，即劳动合同书违背法律法规、法规及善良风俗，或者损害了国家及整个社会集体利益。如承诺生产制造毒品、假币等。具体内容不合法的劳动合同书不受法律保护;

3、法律行为不真实。劳动合同是彼此满意时代的产物，该是被告方真实的意思表明。采用诈骗、威协等手段订立的劳动合同书，违反一方的真正意向，因而是无效的;

4、合同形式不合法。这是指劳动合同书并没有采用书面通知、被告方也未实际履行主要义务，或是依规或应被告方规定理应公证的劳务合同并没有公证等。在一般情况下，只需被告方采取补救措施，使合同形式上合法后，就能评定合同有效。

企业单方解除劳动关系的赔偿是按照员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范，不满一年的也是按一年测算，可是小于六个月却被企业单方解除劳动关系的，赔偿的规范便是向员工自己付款其大半个月的工资待遇，赔偿的最大金额不会超过12年。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。