一、周六日加班费规范怎样规定的

1、周末加班薪水为2倍工资。

2、加班工资就是指员工依照用人公司生产和工作中的需求，在规定工作中时间之外再次社会劳动或者工作所获得的劳务报酬。

3、根据我国劳动法第四十四条要求，歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;因为礼拜天归属于歇息日加班加点，因而，加班费按200%测算。

4、依据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》实际测算加班费公式计算如下所示：周末加班薪水=日薪水×200%日薪水=月薪收益÷月计薪日数小时工资=月薪收益÷月计薪日数×8钟头在其中，月计薪日数为21.75天。

5、法律规定：

《劳动合同法》

第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、要付款加班工资的加班加点要满足什么条件

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，加班费通常高过劳动者的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有的人在可接受的范围之内很乐意加班加点。可是，并不是员工在非自身工作时间工作便是加班的，法律规定的需要支付加班工资的“加班加点”需要满足以下条件：

1、运用人企业规定

依据《劳动法》第四十一条的规定，加班加点时因为用人公司出自于生产运营的需求，与工作则协商后延长的工作时间。因此，用人公司务必付款员工加班工资。要不是用人公司要求的，反而是员工未经批准自主增加工作时间的不算是法定的加班加点，用人公司无须付款加班费。

2、上班时间之外加班加点时指非员工照常上班之外的时长工作。劳动者的正常上班时间能是用人公司与此约定的时长，也可以是法律法规固定不动的时间也。周六周日上班不一定算加班加点，需看员工与用人单位的约定，如果该承诺不违反法律法规的强制性规定即具备法律约束力。

3、工作或工作中有关活动加班加点并不是专指在上班场地非工作时间工作。只需员工是在非正常上班时间，运用人企业规定，从业于工作或工作中相关的活动的即算加班加点。如，下班了某些老总分配和客户交际等。

依照在我国劳动法的规定，员工每星期工作也是有时长规定的，假如超过规定的时间就应该算加班工资。依据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，职工薪酬包含加班费。在我国《个人所得税法》第二条的规定，个人所得税的工资、薪酬，应缴纳个人所得税。因而，加班费要算个税。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。