一、入职后企业未交社保该怎么办

1、入职后企业未交社保可以到社保机构举报或是解除劳动关系并要求用人公司支付经济补偿。

2、法律规定：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条规定，用人公司应当自用人之日起三十日内向其员工向社会保险经办机构申办社会保险登记。未办社会保险登记的，由社会保险经办机构核准其理应缴纳的社会保险金。自愿参加社保的无雇佣工人的个体户、未能用人公司参与社保的非全日制日制从业者以及其它自由职业者，应当向社会保险经办机构申办社会保险登记。国家建立全国统一的个人社保号。本人社保号为身份证件号码。第五十九条规定，县级以上人民政府提升社会保险金的征收工作。社保费推行统一征缴，实施步骤和具体措施由国务院规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

(一)未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未及时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;

(六)法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以立即解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

第四十六条 有下列情形之一的，用人公司应当向员工支付经济补偿：

(一)员工依照本法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)用人公司依照本法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的;

(三)用人公司依照本法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)用人公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动关系的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政法规规定的其他情形。

二、企业未缴社保离职的时候需要提前通知公司吗

1、企业未缴社保离职时必须提前通知企业。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求，用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

（1）未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的；

（2）未及时全额付款劳务报酬的；

（3）未依规为员工缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的；

（5）因此方法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

（6）法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

3、用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以立即解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

总而言之，针对企业未交社保的违法行为，员工不可以熟视无睹，由于增加社保对员工极其重要，社保的征收工作就是由税务行政机关负责的，因此员工也可以直接到当地税务行政机关举报，如果因为不交社保造成员工辞职，员工还可以索取赔偿款。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。