一、对进行一次性临时性劳动的员工如何支付工资

1、针对进行一次性临时性工作或某种具体工作的员工，用人公司应按照相关协议或合同条款则在进行工作任务后即支付工资。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第八条

二、病事假工资怎么计算

1、员工疾病或非因工负伤持续假期在6个月以内的，企业应按下列规范付款病症假期薪水：

(1)连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满意4年，按本人工资的70%计发;

(3)连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、员工疾病或非因工负伤持续假期超出6个月的，由企业支付疾病救济费，其标准为：

(1)连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发;

本人工资按员工通常情况下实得工资的70%测算。

3、员工疾病或非因工负伤假期期内工资待遇小于本企业月平均收入40%的，按本公司月平均收入的40%计发。公司月平均收入的40%小于当地在职职工按时生活困难补助标准的，按在职职工按时生活困难补助标准发送给。

员工疾病或非因工负伤假期期内工资待遇高过当地上一年度月平均收入的，可按照上一年度月平均收入计发。

4、公司可依据上述精神实质，制定本企业员工疾病和非因工负伤管理条例。公司现行标准方法计发的待遇规范高过本规定的，可继续保存。

根据《工资支付暂行规定》的规定，针对进行一次性临时性工作或某种具体工作的员工，用人公司应按照相关协议或合同条款则在进行工作任务后即支付工资。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。