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一、劳动保障行政部门对检举怎样处理

1、劳动保障行政部门审理检举后，劳动保障行政部门理应为举报者信息保密;对检举确实，为依法查处重要违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动给予关键情节和证据的举报者，给予奖励。经调查确实有违法行为的，理应立案侦查

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第九条、第十四条

二、劳动保障监察的程序是怎么样的

(一)登记立案。对发觉的违法行为，通过核查，认为有犯罪事实、必须追究其的，理应登记立案。

(二)证据调查。对已立案侦查的案件，应当及时机构证据调查。

(三)解决。在证据调查后，对需要追究法律责任的案件，工作行政主管部门理应作出处理确定。处分决定做出前，工作行政主管部门理应征求被告方申诉。

(四)制做处理决定书。工作行政主管部门作出处理确定，理应制做处理决定书。处理决定书理应盖上工作行政主管部门图章，并注明：

1、被告方名字、居住地等基本概况;

2、工作行政主管部门认定的犯罪事实;

3、适用的法律法规、政策法规、规章制度或行政规章;

4、解决结果;

5、处分决定的执行日期或是限期;

6、被告方依规享有的申请行政复议或是提起行政诉讼的权利;

7、作出处理所决定的行政单位名字;

8、作出处理所决定的日期。

根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门审理检举后，劳动保障行政部门理应为举报者信息保密;对检举确实，为依法查处重要违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动给予关键情节和证据的举报者，给予奖励。经调查有违法行为的，理应立案侦查。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。