一、付款员工的工资小于本地最低工资规定如何处理

1、用人公司付款的工资小于本地最低工资规定的，由劳动保障行政部门各自责令限期付款员工薪水小于本地最低工资规定的差值，逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第二十六条

二、最低工资标准多少钱，怎么确定最低工资规定

最低工资规定的明确，推行政府部门、公会、公司三方意味着创新社会治理原则，参照政府统计一部分所提供的本地就业者以及抚养人口的最低生活费，社会发展社平工资，劳动效率，城区就业状况和社会经济发展等多种因素，一般应相当于本地社会发展低保户和失业险规范，小于社会平均工资规范，考虑到同一地域不同区域和行业的特征，对不同社会经济发展区域和领域，可明确不同类型的最低工资标准标，对全日制员工和非全日制日制职工的最低工资规定，也应当有所区别，一般情况下是按月明确，也可以按周，日或钟头明确，各种各样单位体积的最低工资规定能够变换。

用人公司付款员工的工资不得低于之而适用的最低工资规定。推行记件或抽成等工资形式的企业，务必进行合理的换算，其对应的换算额不得低于准时，日，月确定的对应的最低工资规定。尤其需要说明的是，因为最低工资标准不包含国家规定社会保险费用，因此用人公司不会再从支付给劳动者的最低工资标准中扣除由员工应承担的社会保险费用，反而是由用人单位此外付款该笔社会保险费用，支付给员工的工资额度应该是最低工资标准标准的。

国务院令社会保障行政主管部门承担对全国最低工资标准规章制度推行统一管理，省，自治州，直辖市人民政府社会保障行政主管部门负责对主管机关的最低工资标准规章制度执行统一管理。最低工资规定经本地人民政府批准后，应自审批之日起7日本质本地政府公报和最少一种全地域报纸上公布。

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人公司付款的工资小于本地最低工资规定的，由劳动保障行政部门各自责令限期付款员工薪水小于本地最低工资规定的差值，逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。