一、推行综合计算工时工时制度怎样算延长工作时间

1、经劳动行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合计算工作中时间超过法律规定标准工作时间的那一部分，应视作延长工作时间，并应按照工资支付暂行要求付款员工延长工作时间的工资。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十三条

二、员工薪水外收入包括哪些

员工工资外收入就是指员工在职工薪酬之外从本公司内及企业外所得到的各种各样现实和实体。员工工资外收入主要包含：

1、商业保险福利花费：指各单位在职工薪酬之外具体支付给本公司所有员工个人社会保险和保险福利。包含殡葬慰问金救济费、日常生活困难补助、各种各样非薪水性补助、推行诊疗体制改革的单位直接支付给员工个人医疗费用等。

2、福利费用用：指员工从企业所得到的由福利费用支出的保健品工资待遇、解毒药、清凉饮料、夏天冷食费这些。

3、未列入职工薪酬的各类劳务报酬，包含：造就成果奖、意见和建议奖、选手成绩奖、稿酬、讲课费、第二职业收益等。

4、实体折款：指员工本人从企业里外所得到的，按照规定未列入职工薪酬和保险福利费用的各种各样实体折款。

5、财产性收入：包含员工本人从银行和企业所获得的存款利率、债券利息、股利分配和股金分红等。

6、转移性收入：包含员工从职工之外别的阶级人员中所得到的赠予收益、亲朋好友搭伴费、财产收益、捐赠收入等。

7、其他收入：包含推行租赁承包企业承租方的风险性赔偿收益、员工午餐费补助、出国人员治装费、出差补贴、调动工作的差旅费和安置费等。

根据《工资支付暂行规定》的规定，经劳动行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合计算工作中时间超过法律规定标准工作时间的那一部分，应视作延长工作时间，并应按照工资支付暂行要求付款员工延长工作时间的工资。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。