一、没年休假发放一个月薪水合法吗

1、不合法。员工带薪年休假条例规定，员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。假如员工并没有休年假的，对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

2、法律规定：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条

二、员工享有年假有哪些条件

行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。

带薪年休假的应用领域包括了行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工。简单说，就是每一位现阶段有工作的人，不论是公司的正式职工或是受聘于快餐店的服务员，只需曾连续工作1年及以上，都应享有带薪年休假。

享有带薪年休假前必须有连续工作1年及以上的工作时间，但是该上班时间没有要求必须是在现阶段企业的工作时间。员工连续工作满12个月以上，享有带薪年休假。员工新入用人公司且符合本办法第三条规定的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1整天的一部分不享受年假。

虽然一个员工有可能是刚由其他企业进到各项工作企业，但是只要他连续工作满1年及以上，就具有享有带薪年休假的资格。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工依规具有带薪年休假，员工并没有休年假的，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。因此，用人公司没有年假，而且发放一个月工资的个人行为不合法。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。