一、工资支付关键包括什么

1、工资支付主要包含：工资支付新项目、工资支付水准、工资支付方式、薪水支付对象、工资支付时间以及情况下的工资支付。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第四条

二、工资纠纷诉讼时效期间

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门要求权利救济，或对方当事人允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内重新计算。

因不可抗力或是有其他正规依据，被告方不能在法律规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

申请者以时效中断、时效中止借口认为要求未过时效的，应提供相关证据证明。

工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生争议的，职工申请劳动仲裁不会受到上述情况仲裁时效期内限制;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。

根据《工资支付暂行规定》的规定，工资支付主要包含：工资支付新项目、工资支付水准、工资支付方式、薪水支付对象、工资支付时间以及情况下的工资支付。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。