一、公司拖欠工资写欠条违法吗

1、违反规定。劳动法要求，用人公司理应按时足额付款员工劳务报酬，用人公司托欠员工薪水，向员工打欠条的，归属于违法的个人行为，员工能通过下列方式讨要薪水：

(1)职工和用人公司可以自行协商处理，协商一致的，能够签署合同书，按合同书承诺赔付。

(2)职工和用人公司拒绝调解的，员工可以向劳动监督保障部举报，由劳动监督保障部干预解决;

(3)员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益;

(4)员工可向人民法院申请支付令。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳务报酬】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动保障监察条例》第九条

二、向企业索取薪水需要哪些直接证据

从总体上，员工向企业索取薪水时应当注意搜集下列三个方面直接证据：

一是来自用人单位的直接证据，如与此签订的劳动合同书或是与用人单位存有确认劳动关系的证明文件、工资条、解除或终止劳务关系通知单、出勤记录等;

二是来自别的主体的直接证据，如职业中介机构的收费单据;

三是来自相关社会机构的证据，如发生工伤或职业危害后医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出去的举报材料及邮政局回执表等。

根据《劳动合同法》的规定，用人公司理应按时足额付款员工劳务报酬，用人公司托欠员工薪水，向员工打欠条的，归属于违法的个人行为，员工可以通过申请支付令、向劳动监察部门检举等形式讨要薪水。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。