一、工资支付暂行要求可用什么员工

1、工资支付暂行要求适用的员工如下所示：

(1)、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与此产生劳动关系的员工。

(2)、国家行政机关、事业组织、社团组织和与此创建劳动合同关系的员工。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第二条

二、情况下薪水如何支付

(1)工伤假薪水：职工因工伤事故，在医疗期内，薪水照发。

(2)产假工资：女职工产假(包含流产假)期内薪水照发，而且不可在女性怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其薪水。

(3)病假薪水：劳社部要求：员工自己完婚或职工的直系血亲身亡，由本公司行政部门领导批准酌情考虑给与1- 3天婚丧假。如完婚彼此不在同一地工作，直系血亲身亡在外面必须自己前往美食的，可以根据路途近远，另予以路途假。在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发。

对企业员工的一般病假，因为员工在开展加班加点工作时，可以享受加班加点工资工资待遇，因此，一律不发送给薪水。对公司的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资工资待遇，因此，这种工作人员请事假每一季度在两个工作中日以内的，薪水照发，超出日数的不计入发放工资。行政机关、事业单位员工请事假的，薪水照发。

(4)探亲假薪水：根据国务院的相关规定，员工有规定的探亲假期内，依照本人的基本工资照发薪水。

根据《工资支付暂行规定》的规定，工资支付暂行要求可用在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与此产生劳动关系的员工;国家行政机关、事业组织、社团组织和与此创建劳动合同关系的员工。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。