一、用人公司违背劳动保障法律导致员工危害如何负责任

1、用人公司违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度，对员工造成损害的，依规承担赔偿责任。员工与用人单位就赔付产生争议的，按照国家相关劳动争议处理的规定解决。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第二十一条

二、员工如何进行工伤申报

(一)工伤申报申请办理

申请者按照规定向劳动行政部门明确提出工伤认定申请，并提供相关的原材料。

(二)工伤申报审理

1、商业保险科收到申请后15日内进行审查。对符合条件的理应审理，对不属本管辖的告之申请者。

2、申报材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补足原材料。明确提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(1)工作合同复印件1份;

(2)医疗诊断证明(病史、费用清单、检验单等)影印件1份;

(3)身份证扫描件一份;

(4)交通事故的，给予交管部门的事故责任认定书，如负伤员工为驾驶员的附驾照影印件;

(5)因履行工作职责遭受暴力行为事故伤害的，要递交公安机关或法院的相关证实;

(三)工伤鉴定

1、经核查合乎评定条件的60日内(独特情款可以延长30日)作出工伤鉴定结果通告并告知个人和单位。

2、对不能提供劳务关系货确认劳动关系证明的，告之申请者提到劳动争议仲裁以确定劳动关系，诉讼时间不会总计在受理的规定时间内。

3、对不符合评定条件的要告之申请者。

4、对认定为工伤事故的发工伤证。

(四)工伤鉴定

停工留薪期满或材料伤势基本上相对稳定的，申请者向职业病鉴定联合会明确提出职业病鉴定鉴定工伤等级。

(五)工伤保险赔偿

经检测合乎享有工伤保险赔偿条件的，申请者想社保局申请办理工资待遇审批。依据核定的工资待遇，社保局在规定的时间内，向工伤职工给付工资待遇。

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人公司违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度，对员工造成损害的，依规承担赔偿责任。员工与用人单位就赔付产生争议的，按照国家相关劳动争议处理的规定解决。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。