一、劳动保障行政部门哪些情形下有权利现场改正

1、劳动保障行政部门对证据确凿、事实清楚、能够现场处理违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动有权利现场给予改正。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第十五条

二、如何去劳动监察部门举报

(一)到劳动保障监察去申诉时，首先应记录下来前往举报的时间和招待自已的劳动保障监察工作员，由于劳动保障监察工作员在工作时，全是配戴工牌，上边有着自己的名字、职位等。

(二)前往投诉的事宜务必是归劳动监察部门审理，在具体中，有很多案子与此同时属于劳动保障监察和劳动仲裁受理，在处在维权成本的角度考虑，员工应采用劳动保障监察(程序流程)来维护自己的权益。

(三)劳动保障监察受理案件2年时效期的法律法规：《劳动保障监察条例》要求：违背劳动保障法律的举动发生在两年内的。因此员工务必请牢记这一时效期两年的要求，许多劳动者的案子都是因为过了这个时效期而失去法律支持。

这儿提及的是劳动保障监察程序流程，在这儿顺带提一下：在劳动者维权的另一个维权途径是劳动仲裁程序，到劳动争议仲裁去投诉的时效期是一年。

(四)劳动保障监察依规理应给举报人或举报者信息保密，特别是举报人或举报者向劳动保障监察明确提出给予自己保密的要求时，因为劳动保障监察泄露举报者或投诉者的数据而造成不良影响时，劳动保障监察以及相关工作人员应承担相应的法律依据，造成后果的，应负刑事责任。

(五)劳动监察部门在接到劳动者的举报后，必须要在5天之内决定是否立案受理，并较多在两个月内审结;劳动监察部门在接到劳动者的检举后，必须要在7天之内决定是否立案受理，最多审结限期与举报的审结限期一样都是2个月。针对到员工举报案子，假如劳动保障监察因为不受理的，必须要在5日内通知函投诉者。举报者或投诉者规定劳动保障监察告之自身案件处理结论时，劳动监察部门理应告之举报者或投诉者。

根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对证据确凿、事实清楚、能够现场处理违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动有权利现场给予改正。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。