一、社保涨价后企业能否不交社保

1、社保涨价后企业不能不交社保。

2、法律规定：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条要求，用人公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险金征缴组织责令其期限交纳或是补充。用人公司贷款逾期并未交纳或是补充社会保险金的，社会保险金征缴组织能够向银行和其他金融机构查看其存款账户；并可以办省级以上相关行政机关做出划转社会保险金的决定，以书面形式告知其开户行或是其他金融机构划转社会保险金。用人公司余额低于理应缴纳的社会保险金的，社会保险金征缴组织可以要求该用人公司提供担保，签署推迟交费协议书。用人公司未全额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险金征缴组织可以办法院扣留、封查、竞拍其价值等同于理应缴纳社会保险费的财产，以竞拍所得的抵缴社会保险金。

第八十六条规定，用人公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险金征缴组织责令限期交纳或是补充，并自欠交之日起，按日另收万分之五的违约金；贷款逾期仍不缴纳的，由相关行政机关处欠交金额一倍之上三倍以下的罚款。

二、社保缴费基数是怎么确定的

1、社保缴费基数是按照员工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额去进行明确。社会发展保险缴费基数是测算用人公司以及员工交纳社保费和员工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限差别，实际金额依据各地具体情况而定。每一年1月逐渐，参保单位理应到申请办理参保登记的市社会保险金征收管理处或区社保所(下列通称社保机构)申请下一清算年度的社会发展保险缴费基数。参保单位申报的缴存基数，需经参保职工自己签字或采用公示的方法确认。交费企业不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分一百一十明确。

2、缴存基数是参保人享有社会保险待遇的主要测算根据。员工参与社保后，社保机构向其建立一个终生不变的养老保险金个人帐户和医疗保险个人账户。员工缴存基数越大，其个人帐户存储额也就越多，可支配收入所使用的医疗费也就越多，退休时领取的养老保险金越高。而参保单位和参保人谎报、少报、少报缴存基数，将直接减少参保人社会保险待遇的体验水准

3、社保的月缴费基数一般是依照员工上一年度全年度工资的月均值来确定的，每一年明确一次，且一旦明确之后，一年内不会再变化。

4、社保涨价都是基于员工工资工资水平在不断的增涨，社保机构是没有权利随意提升社会保险费的，而且对于参保单位而言，社保缴费基数本来就是参保单位自行申报的，不能因为社保缴费基数增涨，企业就拒绝给员工交纳社保。

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