一、新春佳节加班的工资规定是啥

1、新春佳节工作薪水的发放应当是依据劳动者的工作的时间去进行计算的。春节假期初一到初三的加班工资是本人工资的3倍，除夕夜、初四到初六的加班工资是本人工资的2倍。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、春节假期能够强制性员工加班吗

1、企业不能强制性员工加班加点。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或者因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产和公众利益，需要按时维修的;

(三)法律法规、行政法规规定的其他情形。

三、托欠加班工资的法律依据是如何规定的

法律规定：《工资支付暂行规定》

第十八条各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的现象。用人公司有下列损害职工合法权利行为的，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，并可责令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的。

经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

第十九条员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依法向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

春节假期，如果因为劳动生产必须，用人公司也通过公会或者直接地和员工商议规定加班加点。员工能够允许加班加点，而且在加班加点以后会获得一定的劳务报酬，具体劳务报酬应当是严格地依照《劳动法》44条的规定去进行。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。

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