一、新春佳节加班加点加班费怎么算

1、用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

(1)元旦节;

(2)新春佳节;

(3)五一国际劳动节;

(4)十一国庆;

(5)法律法规、法规规定的其他假期节日。

2、有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(1)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

3、即平常晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国家法定假期日是300%。但这只是国家规定占比，加班工资派发额的关键是基数。

4、员工加班工资的数量能够由企业和职工商议来确定，不然公司应按照员工自己正常劳动应得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。假如劳动合同书、集体合同并没有约定的，职工监事可与用人单位根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书(用人公司经批准推行不定时工作制多度，则不实行上述规定)。假如用人公司与劳动者没有任何承诺，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位正常出勤的月工资的70%明确。日工资核算要以数量除于每月均值规章制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天估算)。

5、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条

二、员工不可以拒绝加班的四种情况

在一般情况下，加班加点是要得到劳动者的同意的，不过法律法规也要求下列四种情况的加班加点是必须的，不必征询劳动者的建议。

(一)产生洪涝灾害、安全事故或者因其他缘故，使人民的健康安全和国家财产遭受严重危害，必须应急处理;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产和公众利益，需要按时维修的;

(三)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备检修、保养的;

(四)为完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外安排的其他应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期

总的来说，如果企业规定员工在春节期间加班的，加班工资应该是平常基数的300%。一起公司还需要注意，规定员工开展加班加点的时候应该依规付款对应的加班工资。一切乱扣加班工资的举动都是属于违纪行为，终将遭受法律的制裁。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。