一、《劳动法》加班费计算方法及标准是什么

1、《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

2、《劳动合同法》第三十一条要求，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

3、法律规定：《劳动合同法》第三十一条、第四十四条

二、《劳动法》规定的加班费计算基数是什么

1、假如劳动合同书明确约定薪水数额的，应当以劳动合同约定的工资做为加班工资的计算基数。理应注意的是，假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，应当以各类薪水的总和做为数量计发加班工资，不能以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书含有明确约定薪水金额，或是合同规定不具体时，应当以实际收入做为加班工资的计算基数。但凡用人公司直接支付给职工的薪水、奖励金、补贴、补贴等都是属于实际收入，具体包括中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“职工薪酬”的几个构成部分。可是应当注意一点，以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在确定员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为20.92天宇167.4h开展换算。

4、推行计时工资的，应当以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地当年的最低工资规定的，应当以日、时最低工资规定为基数。

三、《劳动法》要求有关加班费计算方式：

1、标准工时制度的加班费计算。依照劳社部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按照下列规范支付工资：

(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(2)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日工作的，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、综合计算工时制度的加班费计算。依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经批准推行综合计算工时工时制度的企业，在综合性计算周期内的总具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定付款工资报酬，在其中法律规定假期日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数均值每个月不能超过36钟头。

3、不定时工时制多度加班工资的计算。一般情况下，经批准推行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。可是应当注意，公司单位在规定假期日分配员工工作的，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

4、推行计时工资制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在完成记件预算定额任务后，由用人单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。日工资计算方法：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有缺课，工作中没满一个月等情况下的工资核算)钟头工资计算方法：小时工资=月薪收益÷(21.75×8)

5、节假日日加班费计算节假日加班加点三薪(月薪收益÷21.75×300%)、公假日加班加点双薪(月薪收益÷21.75×200%)。新春佳节假期七天总加班工资=月薪收益÷21.75×300%×3月薪资收入÷21.75×200%×4。

四、《劳动法》对加班工资派发时长的规定：

1、加班工资归属于劳动合同法中的工资范围。薪水应当以货币形式分月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

2、按《工资支付暂行规定》薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每个月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

3、若不能协商解决，能去本地劳动监察部门举报或者申请仲裁。

不予以拒绝加班情况：

1、产生洪涝灾害、安全事故或者因自身原因，使人民的健康安全和国家财产遭受严重危害，必须应急处理;

2、生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产和公众利益，需要按时维修的;

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备检修、保养的;

4、为完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外安排的别的应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。

在我们日常生活之中，如今劳动者的利益是非常的重要的，国家也是对于此事予以重视的。如果存在加班的那样一种情况，务必按照法律法规之中的要求付款加班的花费，假如是法定节假日应当是付款三倍的平常薪水。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。