一、过春节加班工资是如何计算的

1、过春节加班工资要以员工正常的薪水为基准计算的，从总体上，新春佳节被企业安排工作的员工，一般会得到不低于正常薪水三倍的劳务报酬。

依据《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(1)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

2、员工自行工作的不属加班加点。用人公司付款加班费的前提是“用人公司根据实际必须分配员工在法律规定标准工作时间之外工作中”，即由用人单位分配加班的，公司单位才应付款加班费。假如员工工作既不是用人单位的规定、确定，没有在用人公司认可的加班加点纪录，而只是自愿加班的现象，则不归属于加班加点，用人公司不必付款加班工资。可是，倘若用人公司对员工的加班加点给予追认得话，便是企业安排的加班加点，就应当付款对应的加班费。

3、法律规定：《劳动合同法》第四十四条

二、企业不付款加班工资该怎么办

企业没给加班费，员工讨要加班费要灵活性挑选方式。

1、商议。与用人单位开展协商解决，一般来说，假如企业不肯付款，商议无法取得功效的。

2、协商。有权利协商的部门有单位的劳动争议仲裁联合会、人民调解组织、专业性、地区性调解组织。

3、举报。向用人公司所在地的劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门进行修复。劳动监察部门在调查相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司支付工资。劳动监察部门依法查处案件的期限一般不超过60日，突发情况可以延长30日。

4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会应当自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决不服的，能够在收到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

企业可能会因为生产运营的需求，而分配员工在法定节假日、歇息日工作中，也有可能会增加工作中日的工作时间，这三种方式是常见的企业应当向员工付款加班工资的情形，假如员工被企业分配加班加点后，却没有获得加班费，那样可以采用商议、协商、或者明确提出工作仲裁请求等方法维护自己的经济发展利益。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。