一、怀孕期间病假工资该怎么计算

1、（1）员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规要求的病假单。一般由医疗单位出具病假条(一般为2周/次)，并由员工提交给公司。经公司审核通过后，员工逐渐休病假。

（2）在长病假前六个月内，企业支付病假工资，主要规范如下所示：

连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满意4年，按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、法律规定：《劳动法》

第六十二条女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

第六十三条不可分配女工在哺乳期没满一周岁的婴儿期内从业国家规定第三级体力劳动强度的劳作和哺乳期间忌讳从事的别的工作，不能分配其延长工作时间和晚班工作。

二、工资包括哪些

薪资结构：

1、记时“基本工资、加班工资、岗位津贴、业绩考核满勤奖、别的补助”

2、记件“计时工资、岗位津贴、业绩考核、清朝将、别的补助”

我们能了解到了按规定针对女工生孕享有不得少于九十天的生育假。不可分配女工在哺乳期没满一周岁的婴儿期内从业国家规定第三级体力劳动强度的劳作和哺乳期间忌讳从事的别的工作，我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。