一、春节放假加班工资几倍

1、春节放假加班工资是平时工资的二倍或者三倍，依据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的规定，阴历正月初一到正月初三归属于国家法定假日，假如劳动者在国家法定假日当日加班的，应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，用人公司不得以调休等形式替代，除非是员工自己提出要求调休，调休时长不得少于加班时间的三倍。

2、法律规定：《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、不付款加班工资的有关规定是啥

法律规定：《劳动合同法》第八十五条　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

法律规定：《劳动法》第四十四条要求：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

假如用人公司分配员工加班加点，但不根据劳动合同法的上述规定付款加班费的，归属于违纪行为，应当依法负法律责任。

在什么的日常生活之中，如今无论是春节或是周末加班全是需要支付加班工资使用的，当然，假如是过年加班得话，由于归属于国家法定假日，因此需要支付平常工资的三倍，但是也仅限正月初一到正月初三。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。