一、怎么计算加班工资

1、估算加班费时，日薪水按均值每个月计薪日数21.75天换算，小时工资即在日薪水的前提下再除于8钟头。即：

节假日日加班费=加班费的计算基数÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的计算基数÷21.75×200%

正常运转日加班费=加班费的计算基数÷21.75×150%

一小时的加班费，则以日加班费除于8钟头。

2、在确定加班费的计算基数时，劳务合同对加班加点基数有明确约定的，按约定标准的明确。但加班费的计算基数不得低于当地最低工资规定。

3、法律规定：《工资支付暂行规定》

第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，根据实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作的，应按照下列规范支付工资：

(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(2)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日工作的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。推行计时工资的员工，在完成记件预算定额任务后，由用人单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合计算工作中时间超过法律规定标准工作时间的那一部分，应视作延长工作时间，并应按照本规定付款员工延长工作时间的工资。推行不定时工时制多度员工，不执行上述规定。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日薪水、小时工资的换算

依照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人公司应当依法支付工资，即换算日薪水、小时工资时去除国家规定11天法定节假日。由此，日薪水、小时工资的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪日数

小时工资：月薪收益÷(月计薪日数×8个小时)。

月计薪日数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、企业不付款加班工资该怎么办

企业没给加班费，员工讨要加班费要灵活性挑选方式。

1、商议。与用人单位开展协商解决，一般来说，假如企业不肯付款，商议无法取得功效的。

2、协商。有权利协商的部门有单位的劳动争议仲裁联合会、人民调解组织、专业性、地区性调解组织。

3、举报。向用人公司所在地的劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门进行修复。劳动监察部门在调查相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司支付工资。劳动监察部门依法查处案件的期限一般不超过60日，突发情况可以延长30日。

4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会应当自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决不服的，能够在收到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

为了更好维护劳动者的经济发展利益，《劳动法》、《工资支付暂行规定》等要求当中，都明文规定了员工会获得的加班费计算方式。对于一些参与了单位组织的加班加点活动的员工，能够按规定，法律规定计算方法，测算自己能所获得的加班工资。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。