在我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”法律法规确立赋予员工有薪休丧假的权利。

现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体规定。员工休丧假的具体步骤可参考原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

一、员工自己完婚或职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

二、员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

三、在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。

依据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》要求，职工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要员工美食丧礼的，由本公司行政部门领导批准，可适当给与一至三天的丧假。

此外，国家规定的丧假不计入年假假日。员工可以享受有薪的丧假。

生老病死是大自然的规律，没人能操纵。员工在遇到家人过世时，用人公司应当给与职工的丧假，而且确保企业员工在丧假期内对应的福利工资待遇。假如你所属的企业不按照国家规定的给予你丧假的待遇得话，你能到有关部门开展举报。