《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定，对符合法律法规、法规规定生育的孕妇，除享有国家规定生育假外，提升生育假30天，并予以其另一半15天护理假；生育假和护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。

《湖北省女职工劳动保护规定》第11条规定女工的产假日按下列规定执行：

1、孕期没满12周小产的，用人公司应当根据其特定医疗机构的证明和别的有关规定，给与15至30天生育假；孕期12周之上28周下列小产的，给与42天生育假。

2、正常分娩的，享有90天生育假，在其中临产前假期15天。

3、孕期28周之上早产儿或是逾期孕妇分娩的，视作正常分娩。

4、分娩时如遇孕妇难产的，提升生育假15天。

5、双胞胎生育的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

湖北省与此同时要求，鉴别性别的会被罚款

第42条规定，被告方开展非临床必须鉴定胎儿性别，或是合乎本条例规定怀孕，但开展非临床必须选择性别人工终止妊娠的，由卫生计生行政部门处2000元以上5000元以下罚款。

超声的还需要征缴社抚费

《计生条例》要求，农村百姓违背本条例规定多怀孕一个子女的，按所属县区、区、上一年度农村百姓年人均可支配收入的3倍各自征缴社抚费。

重婚罪生孕、有另一半与别人生育的，对重婚罪者、有另一半者按照本条例第三十七条规定的征缴标准的2倍征缴社抚费。

不符生孕标准，以不正当手段获得《生育证》生育的，依照违法生育解决，按所属县区、区、上一年度农村百姓年人均可支配收入的3倍各自征缴社抚费。