一、2022年四川增加产假时间

《四川计生条例》第二十六条要求，合乎本条例规定生孕子女的夫妇，除法律、法规规定外，增加女性产假时间60天，给与男性护理假20天。产假时间、护理假视作出勤率，薪水福利工资待遇不会改变。

根据我国法律的规定，女职工产假时长如下所示：

1、女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；

2、孕妇难产，提升生育假15天；

3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天；

4、孕期没满4个月小产的，体验15天生育假；

5、怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

依据四川计生条例的规定，除之上假日外，还延长了女工假期60天，男职工也是有20天护理假，产假期间工资福利工资待遇不会改变。因而四川省女工自2016年起能享受158天生育假，孕妇难产的提高15天，双胞胎的每多一个提升15天。

二、母乳喂养的新晋妈妈们也有30天哺乳假

依据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施细则的规定，“推行母乳喂养的女工增加一个月生育假，生育假视作出勤率”。四川省计生条例修改后，这一要求仍然合理，这就意味着，四川新晋妈妈最多可享受188天产假时间，即《条例》规定的158天加上母乳喂养提升的一个月（以30天估算）。